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    岛谷川知道这位崛田课长是来探口风的，自己刚上任次长岗位时，就去过一趟钉宫纱希那里打探了一下关于品质管理部的各种派系和相关情报，听说因为最近经营管理本部的审计课在查这位崛井课长的供应商，怀疑他在供应商中持股或者干脆就是他开的。

    不久前，还从阿部丰次长那知道了这家伙质检过程中，拿了好处。

    岛谷川皮笑肉不笑，道“崛田课长、长濑课长，你们两個在这次任务表现中完成的非常圆满，不仅部里，就是风间部长也给予了很高的评价。”

    当然了，他并不是真的表扬这两位下属。

    众所周知，领导如果真心想要重用提拔某些人，绝对不会采用‘当众表扬’的方式，因为他们会考虑到其他人的情绪问题。这种方式极易给人树敌。

    所以说当领导当众夸奖人时，一定要加十二万分的小心，以防有人故意挖坑。

    崛田课长面露喜色，不过还不忘记身边有位里沙课长，义正言辞道“多亏了长濑课长，她反应快，立马拦截住了绕行的一艘船。”

    作为典型的技术出生的崛田课长，在业务能力上经验丰富技术过硬，但却不善于玩弄人性和政治。

    他浑然不知的掉进了某人的套路当中。

    只有从企划课开始就一直跟着岛谷川手下混日子的里沙太太，心存警惕暗自戒备，站在旁边始终一言不发。

    岛谷川笑着说“崛田啊，当初要不是你力推里沙课长共同负责海关运输，哪会有今天的局面啊！狠狠地给了药事担当部长一个教训！”

    崛田课长赶紧说道“长濑课长本来就很优秀，我只是适当举荐一下。”

    崛田课长一直推荐里沙有两个目的，一是他知道里沙是岛谷川的心腹，称赞他就是称赞岛谷川，还能借机巴结一下领导。二是想让岛谷川知道，海关运输的事情上，都是他和里沙在对接，全过程中自己可不存在贪墨的行为。

    岛谷川看了眼一旁默不作声的里沙，而后继续对崛田课长说“你很有识人之明，这点从你的履历上我看的出来，带人方面确实有一套，这个就不必谦虚了。”

    伴随着‘带人方面确实有一套’，本来就焦虑不安的里沙差点就站不稳了，眼神同情的看了一眼崛田课长。

    这胖子还不知道次长大人其实一直在引导他往带领团队方面去说吧？

    这就是次长大人当众夸奖他们两人的原因，是要让全部门的人都知道，崛田课长知人善任，非常会培养新人。这样一来，次长大人等下的安排就会变得顺理成章了

    里沙嘴唇嗫嚅，想说点什么，可是当对上岛谷川的目光后，连忙又低下头。

    “次长，哪有哪有，我只是量才而用而已。”崛田课长喜形于色道。

    “那很好啊！”

    岛谷川趁势说道“崛田啊，这次我从冈崎市出差回来后，发现伱把供应链中心打理的井井有条，有模有样，整个部门都挑不出第二个你这样勤恳有担当的模范啊！所以我决定了，你就专心去筹备「廉洁风险点」吧，我们这行啊，每天要跟这么多弯弯绕绕打交道，底下的人难免经受不住诱惑，所以对干部员工进行价值观培训是非常重要的。”

    “部门要发展，需要很多经得住糖衣炮弹的干部员工，而你懂得带好团队，证明了非常会培养人才，这点非常好，由你来担任廉洁风险点的工作指导，我放一百个心！”

    听到岛谷川絮絮叨叨的讲着一堆场面话，可话里话外不外乎就是将自己边缘化了。

    从富的流油水的供应链中心被调去筹备哪门子的廉洁风险点，职责还是给干部员工进行价值观培训的工作指导，说白了就是个喊喊口号的职能岗位罢了！
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